马克思主义学院2017年下半年考核奖分配方案

根据人事组织处《关于做好教职工2017年年度考核及考核奖发放工作的通知》，按照《关于印发“浙江树人大学分配制度改革实施方案”的通知》（浙树人〔2012〕8 号）和学校二级管理文件精神，结合我院实际和事业发展需要，经学院院务会讨论，决定2017年下半年考核奖分配方案如下。

一、基本原则

以按劳分配、绩效优先、兼顾公平为原则，量入为出，将学校划拨下半年考核奖总额，扣除其他学院监考等费用外，零滚存全额发放。

二、分配依据

（一）以年度考核为依据，分为优秀、称职与不称职；

（二） 专任教师以2017-2018学年第一学期育人服务业绩为基础核定业绩点，获得相应报酬；

（三）行政人员根据本岗位工作职责的完成情况，按德、能、勤、绩等方面的表现，由院务会核定等级，合格者获得专任教师平均业绩点的相应绩点，优秀者为专任教师平均业绩点的1.5倍，不合格者视其具体工作表现，获得不高于专任教师平均业绩点80%的业绩点。

（四）零星工作及突出贡献奖励：为在教学、科研、育人和管理等方面作出突出贡献和取得荣誉者，由院务会讨论决定予以适当奖励，奖励额度为总经费的3 %左右。

（五）英语等级考试监考补助，每场50元。

三、考核计算办法

（一）考核内容构成

考核内容由 “奖励”和“减扣”两部分构成，其公式为：

年终绩效考核奖 = “奖励”额－“减扣”额。

（二）奖励系数确定

奖金额 = 考核奖+单位育人业绩奖金额×育人服务业绩点

单位育人业绩奖金额 = （下半年考核奖总额-监考费-考核奖总额） /教师育人业绩点系数总和

监考费=其他学院监考费+本学院教师英语等级考试监考报酬

（三）“减扣”额的确定

根据学校和学院对教师岗位和行政岗位的工作任务和要求，对未完成工作任务和工作中出现失误的行为，在考核奖中给予相应的“减扣”，具体“减扣”内容如下表：

四、本方案经马克思主义学院院务会于2018年1月9日集体会议讨论通过。

马克思主义学院

2018年1月9日