为深入贯彻落实学校“人才强校”战略，3 月 19 日上午，副校长陈浚率人事处负责人一行赴马克思主义学院（思创中心）开展人事人才工作专题调研。马克思主义学院领导班子、思创中心负责人及相关教师代表参加调研座谈会。

调研会上，人事处处长廖华跃结合学校 2025 年度重点工作部署，从年度考核指标、师资队伍建设、岗位聘任工作等方面进行政策解读，从人才引进标准、博士培养力度、教师职称评审等方面对学院人事工作目标提出了明确要求。强调要紧扣学校申硕攻坚目标，聚焦“医工信”学科交叉特色，强化高层次人才引进力度，完善青年教师成长支持体系，为学校“高水平应用型综合性大学”建设提供坚实人才保障。

马克思主义学院院长金劲彪汇报了学院人事人才工作进展。学院坚持围绕申硕引人才、围绕目标建队伍，重点打造“三马工程”，积极推进“双院融合”发展，建立健全制度，开展有组织的人才工作，帮助教师尽快成长成才。同时也对学院人才队伍建设中存在的痛点难点问题提出了建议意见。

思创中心执行主任宋斌就中心团队建设、职称评审、年终考核方式等问题进行深入剖析，从制度完善、发展通道、分类施策等方面提出了建议。

副校长陈浚充分听取了意见建议，在总结发言中，对我院人事工作给予了充分肯定。他强调，马院需在人才队伍建设上塑造特色，重点解决两大问题：一是人才的数量与质量需实现统一，聚焦高层次人才、学科专业人才，点对点地建好资源渠道，围绕学院（中心）建设重点引进人才。二是要充分发挥人才成长的主体作用，建立和完善青年教师的培养体系与考核机制，为青年教师的职业发展构建坚实平台。

调研结束后，学校人事处表示将进一步整理汇总相关意见，尽快启动岗聘工作和政策修订工作。马院也将以此次调研为动力，进一步深化人事制度改革，激发青年教师队伍的活力，拓展柔性引才渠道，为学科成功申硕提供坚强的人才支撑和智力保障。